薬剤師の求人・転職のことならＣＭＥコンサルティングへ/薬剤師の求人・転職なら【ＣＭＥ薬剤師】

担当コンサルタントから「ひとこと」

千葉に本社をおく薬局は多数あっても、地元愛が強いＭ・Ｙ様の希望に合う企業は、規模も兼ね合わせるとなかなか見つかりませんでした。他のご希望もあることから、首都圏のみで展開する法人で、千葉県内にも出店している法人に視点を置き換え探したところ2件募集先が見つかりました。ご自宅からも通勤可能なその2件に打診したところ、受入れ可能とのことでしたが、年収が550万円～、あとは経験と人柄を面接で判断とのことでした。
希望額には50万円届かない可能性もあるため、面接での評価を重視し、まず職務経歴書を作り直すことをＭ・Ｙ様に提案しました。応需科目と処方箋枚数だけでなく、店舗特徴、店舗在籍人数や取り組み内容を盛り込むことをお願いし、店舗の人員構成や募集背景、採用ポイントを深堀りしました。2社とも、男性不在の店舗で、過去の経験から調和を重視される薬剤師をお求めでしたので、Ｍ・Ｙ様にはラウンダーとして人間関係を構築されるときのコツを事例として考えていただき、当日面接で披露することをオススメしました。それに加えお人柄がわかるよう、薬剤師として大切にしていることや学生時代や休日の過ごし方なども併せてご準備されたようです。
面接では2社ともに高評価で内定を得ることができました。特に思考性やプライベートな部分も先方にご理解いただけたようで、最終的に内定2社のうち、年収600万円＋残業代の支給を提示して頂いた薬局さんを選択され、入社されることを決められました。配属先に関しては、候補店舗が複数あったものの、管理薬剤師の経験も長くあることから、店舗固定で勤務し後々には管理薬剤師に登用というお話しもいただけました。

コロナ禍の影響で求人募集自体が少なく、選考も厳しくなる中で、事前に面接対策をしっかり行い臨んだことが2社とも内定獲得という結果につながったと考えています。特に、考え方や人柄のパーソナルな部分をしっかりアピールできたことが勝因だと思います。募集背景やこれまでの採用状況、それに対するこちらの準備が重要だと実感する事例となりました。