薬剤師の求人・転職のことならＣＭＥコンサルティングへ/薬剤師の求人・転職なら【ＣＭＥ薬剤師】

担当コンサルタントから「ひとこと」

コロナ禍による影響もあり昨今の薬局を取り巻く状況は厳しくなっています。経験があれば内定がでる時代ではなくなり、実務経験＋αを求められています。昨今は募集1名枠を4～5名から選ぶという選考も珍しくないので、経歴をしっかりプレゼンし、強みをアピールすることでその選考を勝ち抜く必要があります。

M・M様と面談をしました。
明るく覇気がある方でした。さらに会話の中での相槌が絶妙で、話していて心地よい印象を持ち、ご自身でも仰っていた誰とでも仲良くなれるというのがこれだと実感しました。お話を伺っていると、指名で来てくれる患者様や他の薬局から切り替える患者様もいたとのことでした。
M・M様のご希望は、これまで異動が多かったため1店舗でじっくりと勤務できる地域密着型の薬局が良いとのこと、さらに未経験の管理薬剤師にも挑戦したいご意向でした。

そこで東京都のみで展開している薬局を4社ほどご案内しました。どれもドミナント展開のため異動は通勤圏内、転勤はありません。チャレンジしたい管理薬剤師候補での募集です。
書類選考は通過し、面接までたどりついたものの、管理薬剤師の実務経験がないということで1社目の選考で見送りになってしまいました。
1社目の面接後ご本人と相談し、次回以降の対策として職務経歴書の中身と面接でのアピールポイントを変更しました。具体的には、どの応需科目や難しい処方にも対応できる点から、患者様を呼び込めるリピーター薬剤師というものです。面接でエピソードトークも披露し実績をアピールしました。見送りになっていた薬局でもコミュニケーション能力は高いとご評価いただいていたので、事例を交えて強みをお伝えする作戦です。

その結果、残りの2社からは内定をいただくことができました。どちらの薬局も地域密着型でかかりつけ薬剤師にも取り組んでいる薬局でした。

入社後にご本人からは「じっくり腰を据えて働ける。管理薬剤師になれるよう努力したい」とのお話。薬局からは、「現場にはすぐに打ち解けたみたい。聞き上手な新人さんが入ったと患者さんからは評判のよう」とのお褒めのお言葉をいただきました。しっかり強みをアピールできたことが、この結果に繋がったと思います。