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担当コンサルタントから「ひとこと」

高年収求人は枯渇し、求人条件に厳しさが続く中でのお問合せでした。特に企業出身で調剤未経験の40~50歳代となると採用目線がシビアになるため、M・Tさんのこれまでの経験をもとに今後の期待値となる魅力を前面に引き出すことに注力しサポートしました。
M・Tさんと面談を行った際、コミュニケーション力も長けた方であり、開発プロジェクトに参画しリーダーとして取り組まれた経験をお持ちのことからも提案力や遂行力の高さが伺える方とお見受けしました。

調剤未経験では現年収のスタートを目指せないことは理解されつつも、ご家庭があるため当初はスタート年収の良い求人のみを視野にいれておられました。一方、今後のキャリアビジョンを伺うと「65~70歳ぐらいまで現役でいたい」という希望もありました。そのためにも「現職で60歳の定年を迎えてから調剤業務をスタートさせるよりは今がベストな転機である」と考えられたようです。

当初はスタート年収の良い企業を複数件提案していきましたが、色々と熟考されていくなかで、給与面でなく将来を見据えて息の長い調剤薬剤師となるための基礎を固められる企業を望まれるように変わっていきました。
そんな中、一件、懇意にしている地域密着型の中堅企業より、「研修を着実に行う前提で初年度年収600万以上も面接次第だが検討可能」との返事をいただき、即、M・Tさんへ提案し面接を行う運びとなりました。

結果として、提案力や調剤業務以外のマネジメント力、業務への真面目な姿勢を評価いただき、スタート年収で600万円、残業を加えると年収690万円を目指せる好条件で内定を獲得することができました。該当エリアの場合、未経験では年収550万円スタートでも好条件のため、とても高い評価でした。基礎を固めるための研修制度が整っているにもかかわらず、納得のいくスタート年収での採用となりM・Tさんも満足されていました。

入社後、M・Tさんにお話を伺うと「慣れないことばかりだけれど皆さんから良く教えてもらえる環境で感謝しています。」と明るい声で状況をお聞かせいただきました。
定年後を見据えたミドルエイジの方のジョブチェンジの機会に立ち会わせて頂くことで、求職者の皆さんの抱く将来への不安や考えを改めて認識し、キャリアビジョンを一緒に考える良い機会となりました。