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担当コンサルタントから「ひとこと」

Ｓ・Ｒさんのお話をお伺いした際に、もう転職はしたくないというお気持ちが非常に強く、自分自身のキャリアに危機感を抱いている様子でした。企業側にとって転職を重ねている方の採用は、早期退職のリスクが高く書類選考の時点で不採用になるケースが多くなっています。面接まで進めず直接アピールする機会が必然的に少なくなるため、一つ一つの面接を大切にしていきましょうとお伝えしＳ・Ｒさんにご理解いただきました。

飽き性な性格ではあるが順応性が高く、業務も一通りこなせるスキルでしたのでラウンダーとしての働き方を企業側とＳ・Ｒさんにご提案をいたしました。
ラウンダーであれば転職をする必要がなく、様々な店舗でスキルを磨くことができ、尚且つ、年収アップにも繋がる働き方でＳ・Ｒさんが求める条件に当てはまっていました。ラウンダーの働き方には、以前から興味をお持ちだったようですが、エリアや働き方のイメージが持てないとのことで意図的に避けられておりました。そこでエリアを限定する交渉をした上で、ラウンダーのシフトパターンやラウンダーに求められる働き方などをクリアにすべく求人案内時に詳細をお伝えすることを心掛け案内させていただきました。

結果として、近畿圏を中心に店舗展開している企業と、全国に数多く店舗展開している企業からＳ・Ｒさんが求める条件で面接オファーをいただき、いずれも面接を実施。双方から内定をいただくことが出来ました。Ｓ・Ｒさんは長期キャリアと入職後のキャリアアップをより実現できそうであった全国展開している企業への転職を決められました。

企業側はＳ・Ｒさんに対して「書類からは判断できないお人柄やスキルを面接で伺うことができ、求める期待以上の働きをしてくれそうだ。」と高評価をいただきました。加えて給与アップも出来たＳ・Ｒさんは「面接評価や提示いただいた給与から期待されていることは理解しているため、それ以上の貢献が出来るように頑張ります。」と入社時にお話しをされたそうで、双方に喜んでいただける転職サポートとなりました。