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投稿日：2024/06/15職場環境改善の為の転職(転職活動期間：約1ヶ月)
Ｔ・Ｎさん（43歳女性）
- 転職前
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- 勤務地
- 埼玉県
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- 業種
- 調剤薬局
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- 雇用形態
- パート
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- 時給
- 2,000円
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- 転職後
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- 勤務地
- 埼玉県
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- 業種
- 調剤薬局
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- 雇用形態
- パート
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- 時給
- 2,200円
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- 転職の理由やＣＭＥに相談したきっかけ
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前職では週4日勤務でフルパートに近い日数で働いておりました。こちらに入社を決めたのは何と言っても家からの通いやすさで、電車で一駅かつ駅からもすぐという立地が何よりの魅力でした。また、私は子どもの部活動の事情で土日勤務が難しかったのですが、その点を考慮していただき、他の条件も悪くないことから入社を決めました。
しかし、いざ入社すると管理薬剤師の方は全く教える気がないようで毎日が手探り状態でした。やはりこのままではいけないと思い、積極的に質問しコミュニケーションを取る努力をするも常に高圧的な態度で、なかなか馴染める環境にありませんでした。なんとか他の薬剤師さんの助けも借りながら勤務していましたが、他の薬剤師さんも管理薬剤師さんの態度には諦めているのか、私に対する攻撃的な言動には見て見ぬふり状態でした。薬局内の権限は管理薬剤師さんにあったので避けては通れない道でした。短期離職は避けたい為、仕事だと切り替えながら勤務していましたが、友人の薬剤師へ相談した際に、同じ条件で他にたくさんの薬局があると言われ、自分がそこまで我慢して勤務し続ける必要はないのかと気持ちが軽くなった気がして、試しにＣＭＥさんへ相談をしました。
CMEさんにお願いした条件は下記のようなものでした。
・雰囲気の良い職場環境
・土日は出勤しなくても良い薬局
・自宅から30分圏内
・残業はなるべくせず定時付近で帰れる薬局- 今回のポイント
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- お人柄の確認の為、一度求職者様にお会いして話を聞く
- 企業側に薬局の人員体制や在籍従業員の内訳（性別・年齢等）を入念にヒアリング
- ご希望エリアで日曜日は営業していない薬局を全店リストアップ
担当コンサルタントから「ひとこと」
今回の転職活動の課題は、短期離職とその理由をどう伝えるかでした。正直に人間関係が原因とお伝えして、Ｔ・Ｎさん自身に問題はないのかと思われてしまうのは絶対に避けなければいけません。その為に私が実際にＴ・Ｎさんお会いし、どういう方か確認する必要がありました。実際にＴ・Ｎさんにお会いするととても穏やかでお話のしやすい方であり、Ｔ・Ｎさんご本人に問題があると思われる方では決してありませんでした。また現職が短期離職になる理由については他の退職理由と併せてしっかりとＴ・Ｎさんに確認し、どのように面接でお伝えいただくか等面接対策を入念に行いました。
実際に面接を行った企業では、当日店舗見学をきちんとさせてもらえること、特に管理薬剤師の方を始め、他の薬剤師さんと話す機会を頂けるよう薬局の方にお願いしました。面接後の店舗見学では管理薬剤師さんから薬局のことを一通り案内して頂いた後、Ｔ・Ｎさんと他の薬剤師さん、事務さんも含め皆さんで円になってお話されていたのが印象的でした。
またご家庭の事情をお話し、土曜日は勤務できない旨を面接の場でしっかりと伝え、入社後に齟齬が発生しないよう努めました。
面接終了後にはＴ・Ｎさんから直接「皆さんとても親切な方で、あの方達となら今後も心配なく働いていけそうです。内定が出たらぜひ入社を望みます。」とはっきりお伝えいただきました。その後内定をいただき、お言葉通りＴ・Ｎさんは入社され、入社してから月日が経った今でも元気に働いていらっしゃいます。
入社されてからＴ・Ｎさんにご連絡させていただくと、「薬局の方は店舗見学の時と変わらず、皆さんとても親切な方で丁寧に業務を教えてくださいました。家庭の事情も考慮してくれ、土日勤務しないことは勿論、残業が発生しそうな時もみんなで協力し定時または定時近くに帰れるようお気遣いいただいています。今は少しでもこの薬局に恩返し出来るように日々精進しております。」と仰っていただき、非常に喜んでいただける転職サポートとなりました。