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担当コンサルタントから「ひとこと」

Y・Kさんとは直接お会いしました。「人と話すのが好き。患者さんのお話を聞いてあげて、不安や悩みが少しでも解消されれば」と笑顔で仰っていました。その印象的な笑顔と温和な雰囲気で地域に貢献されてきたんだと思いました。また経営者と一緒になって内規を更新したり業務マニュアルを作成したりと、薬局内で中心メンバーであったとの印象を受けました。
しかし昨今は薬局も世代交代を進めている状況です。経験があっても書類選考が通過しない事例は多くあります。そこで経験したことのある業務内容等を深く伺い、その店舗の概要や実績を職務経歴書に盛り込んで、担当者に成果を簡単に理解してもらえるよう工夫しました。

2社ほどお話を聞いていただける法人があり面接に臨みましたが、他の応募者とも競合し良い結果となりませんでした。転職活動を始めて1カ月半になっていたあるとき、中堅のチェーン薬局で薬局長の後任という求人が見つかりました。若手中心のメンバーにベテランを入れて薬局の雰囲気や業務改善を行うことが使命です。Ｙ・Ｋさんにピッタリの求人でした。これまでの面接は緊張もあり、うまくアピールできなかったと聞き、想定問答を作りＷＥＢで面接対策も実施しました。しっかり準備をして臨んだこともあり見事内定をいただきました。面接担当者からは「あの人柄なら若い世代ともうまくやれそうだ。薬局を変えてくれそう。これまでの実績は申し分ない。」との評価でした。希望年収を満たし、65歳以降も同待遇で雇用が継続されることもあり、こちらへの入社を決意されました。

入社後にＹ・Ｋさんからご連絡をいただきました。「他の薬剤師さんは子供と世代が近いので、共通点も多く毎日が楽しいです。新しい場所でまた地域貢献できるなんて嬉しい。薬局内の整理整頓を始めたら、薬局がキレイになったとみんなから好評なんですよ。」と楽しそうにお話しいただき、充実した良いサポートができたと感じられた事例でした。